A continuación detallamos de forma sencilla los principales puntos sobre el sistema de doble indemnización laboral por despido.
- Rige desde el 13 de diciembre 2019 hasta el 31 de enero de 2021.
- Comprende a todos los trabajadores que hayan iniciado su relación laboral antes del 13 de diciembre de 2019.
- Están excluidos los trabajadores que hayan iniciado su relación laboral desde el 14 de diciembre 2019.
- Están excluidos los trabajadores del sector público.nike air max 90 blow up two person kayak OSU Jerseys NCAA Jerseys nike air max pre day jordan 13 NCAA Jerseys cheapest jordan 4s vanhunks kayak eastpak padded rucksack nike air jordan mid NFL College Jerseys wmns air max 270 air jordan 11 cmft low College Football Jerseys
- El monto correspondiente a la “duplicación” tiene un techo de $ 500.000 desde enero de 2021.
- Se aplica a los casos donde ha habido un despido sin causa. También cuando se ha invocado una causa irreal (carente de sustento o manifiestamente falsa) y el despido indirecto.
- Se duplican todos los rubros que son indemnizatorios y que corresponden al despido sin causa.
- No se duplican las demás indemnizaciones o multas: maternidad, matrimonio, estabilidad gremial o trabajo no registrado, ni la sanción del art. 80, último párrafo, LCT.